市場での価値というのはそれを欲しがる側が決めるものですから、まず求人を出す側が不確実性と対峙する役割を重要視し、そのような人を求めるアクションを取らない限り変わっていかないだろうと思います。
それは一方で、先んじてそこに採用活動のフォーカスを当てようとフォーカスする組織にとってはライバルが少ない環境とも言えるかもしれません。